更新日:2023.03.28
目的
「女性活躍推進法」(2015年8月成立)の主旨に基づき、本学では、女性職員が能力を発揮し活躍できる職場環境の整備を進めるため、以下の行動計画を策定しています。
計画期間
2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間。
行動計画における目標
目標1 : 全学の意思決定に関わる役員・管理職に占める女性比率を25%以上とする。
目標2 : 職員一人当たりの月平均残業時間を30%削減する。
更新日:2023.03.28
「女性活躍推進法」(2015年8月成立)の主旨に基づき、本学では、女性職員が能力を発揮し活躍できる職場環境の整備を進めるため、以下の行動計画を策定しています。
2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間。
目標1 : 全学の意思決定に関わる役員・管理職に占める女性比率を25%以上とする。
目標2 : 職員一人当たりの月平均残業時間を30%削減する。